• Le Conseil d’Etat a, par une décision du 20 mai 2016, considéré que l’incapacité d’un directeur de la culture « à développer des relations de travail adéquates avec ses équipes » traduisait une « insuffisante compétence managériale étant susceptible de compromettre le bon fonctionnement du service public » et était de nature à justifier son licenciement pour insuffisance professionnelle. La Haute juridiction a en effet relevé « qu’alors même que la communauté urbaine de Strasbourg ne contestait pas les connaissances techniques de l’intéressé en matière d’action culturelle, la fonction de directeur de la culture exercée par M.A…, de nature essentiellement managériale, ainsi que la mission de réorganisation et de rationalisation du service culturel qui lui était également confiée exigeaient des qualités professionnelles de gestion, de communication, de dialogue et de conduite du changement, ainsi d’ailleurs que sa fiche de poste le mentionnait » et que, dans ce cadre, les carence « relevées dans la manière de servir de M. A…, de nature à établir son incapacité à remplir les fonctions qui lui avaient été confiées » pouvaient légalement fonder son éviction (CE, 20 mai 2016, Cnauté urbaine de Strasbourg, n° 387105).
