L’employeur territorial a pour obligation d’élaborer un plan de formation annuel pour ses agents, en définissant des priorités. Décryptage par notre avocate associée Julie Perrier.
Plusieurs points sont détaillés :
- l’obligation de garantir le droit à la formation initiale et continue
- l’utilisation du CPF
- l’octroi du congé de formation
- comment favoriser l’accès à la formation pour certains agents
Une fiche pratique publiée dans La Gazette et reproduite ici avec son aimable autorisation.
