Ces circonstances exceptionnelles qui vont radicalement impacter l’activité de nombreux agents, permettent de déroger aux règles habituelles d’organisation de leur travail.
Le gouvernement a affirmé a plusieurs reprises que le cadre juridique existant permet aux employeurs publics d’adapter l’organisation du travail de leurs agents durant les jeux.
Les collectivités sont donc appelées à recourir aux leviers habituels permettant d’aménager l’organisation et les conditions de travail de leurs agents.
Parmi ces leviers mobilisables :
- la modification temporaire des cycles et horaires de travail ;
- le recours élargi au télétravail ;
- les heures supplémentaires ;
- l’adaptation du calendrier des congés et le recours au CET.
Retrouvez ces alternatives en détail sur le site de La Gazette des communes ou en pdf ci-après :
