Pérénisée et généralisée par l’article 27 de la loi du 22 décembre 2021 pour la confiance dans l’institution judiciaire, la procédure de médiation préalable obligatoire attendait son décret d’application. C’est désormais chose faite. Le décret n° 2022-433 du 25 mars 2022 relatif à la procédure de médiation préalable obligatoire applicable à certains litiges de la fonction publique et à certains litiges sociaux est venu préciser les conditions de mise en œuvre de cette procédure. Il définit en particulier les modalités et délais d’engagement de la médiation, les catégories de décisions qui y sont soumises, de même que, pour les litiges de la Fonction publique, les services de l’Etat, les organismes, les collectivités territoriales et les établissements publics locaux dans lesquels sont affectés les agents concernés. Il identifie enfin les instances et autorités chargées d’assurer ces missions de médiation préalable obligatoire. En Fonction publique, sont pour l’essentiel concernées certaines mesures défavorables prises en matière de rémunération, de détachement, de disponibilité ou de congés non rémunérés, de réintégration et d’aménagement des conditions de travail, ce à compter du 1er avril 2022 ou, lorsqu’il s’agit d’une décision prise par une collectivité territoriale ou un établissement public local, à compter du premier jour du mois suivant la conclusion de la convention de médiation avec le Centre de gestion.
