Ces métiers préservent le maintien à domicile des personnes âgées, handicapées ou atteintes de maladies chroniques. Mais dans le secteur privé comme public, ils subissent une importante pénurie de main d’œuvre. Plusieurs mesures ont ainsi été adoptées côté public pour en renforcer l’attractivité.
Notre associée Juliette Vielh précise notamment comment elles se déclinent depuis 2021 :
*les structures ayant repris la gestion de ces aides (CCAS et CIAS* pour l’essentiel, mais aussi d’autres au-delà),
*le cadre d’emploi spécialement dédié à ces métiers dans la fonction publique territoriale,
*dans la fonction publique hospitalière, le nouveau cadre d’emploi des accompagnants éducatifs et sociaux,
*les particularités de rémunération et de temps de travail pour ces aides, avec le contentieux récurrent sur les temps de déplacements,
*ainsi que les cartes professionnelles et aides financières, dont les modalités d’obtention doivent toutefois encore être précisées par décret.
Autant de points détaillés dans cet article, ici reproduit avec l’aimable autorisation des Éditions Dalloz.
C’est en effet la deuxième production de GAA-Héka pour le dossier Emplois ‘particuliers’ paru à l’AJCT de novembre. Le premier article portait sur les assistants familiaux et maternels du secteur public, signé par Aurélie Aveline.
Juliette Vielh est, tout comme Aurélie Aveline, associée de GAA-Héka : notre filiale dédiée au secteur sanitaire, social et médico-social.
*Centre communaux et intercommunaux d’action sociale.
